Какие качества учитывают, принимая на работу врача СМП?

Ответственности требует подбор персонала в подразделение СМП и прежде всего врачей.

Кадровые агентства Москвы профессионально занимаются подбором персонала муниципальных подразделений скорой помощи.

Особое внимание уделяется квалификации врачей СМП, что зависит от вариантов образования, это:

1. Медицинские ВУЗы или академии, предлагающие обучение на разных отделениях.
2. Интернатура по специальности СМП и ординатура, курсы переподготовки для работающих медиков или выпускников в профильных институтах или престижных клиниках, включая специальности: хирургия, терапия, педиатрия, онкология и несколько других

Функциональные обязанности включают оказание помощи населению неотложной и скорой, когда состояние пациентов становится угрожающим. Причиной может стать несчастный случай, последствия хронического заболевания или травмирование, вмешательство врача может потребоваться на месте вызова и во время передвижения.

О чем информируют соискателя на вакансию врача СМП?

Условия труда:

• автомобили используются современные, санитарные, комфортабельные и оснащенные аппаратурой;

• рабочий график предлагается посменный;

• рабочие бригады размещаются на районных подстанциях СМП, где обеспечиваются условия для полноценной работы медиков.

Немаловажное значение при подборе медицинского персонала приобретает зарплата,  включающая:

• должностной оклад;

• доплаты различного характера (стимулирующие и за работу ночью).

Внимание заслуживают социальные гарантии, которые привлекут внимание врачей, желающих пополнить бригаду московской СМП.