Современные работодатели по-прежнему предпочитают кандидатов-мужчин. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 500 представителей отечественных компаний из всех округов страны.
Только 8% компаний учитывают гендерную принадлежность соискателя в каждой из своих вакансий. Чуть больше половины рекрутеров (51%) ответили, что пол будущего сотрудника важен им только в некоторых случаях. Не важен пол кандидата для 38% опрошенных. 3% затруднились с ответом.
Однако среди кандидатов, одинаково подходящих на вакансию, мужчины все-таки имеют некоторое предпочтение у работодателей: 7% однозначно выберут мужчину и только 4% — однозначно женщину. 50% скорее предпочтут мужчину и 39% скорее примут на работу женщину.
С предпочтениями работодателей по поводу социального статуса кандидатов женщинам приходится сталкиваться чаще, чем мужчинам. Семейное положение и наличие детей у женщины-претендента не влияет на решение о приеме на работу в 59% компаний, на социальный статус мужчины не обращает внимания 71% предприятий. Замужние женщины, имеющие детей, пользуются приоритетом перед другими соискательницами в каждой пятой компании (20%). Женщин, не состоящих в браке и не имеющих детей, предпочтут иным претенденткам 11% работодателей. Среди кандидатов-мужчин женатых и с детьми предпочтут 22% работодателей.
Работодатели разделяют предпочтения и негласные запреты. На вопрос о том, кандидатов с каким социальным статусом избегают принимать на работу, большинство ответило, что подобных правил нет в отношении женщин (69%) и мужчин (87%), хотя и здесь прекрасная половина человечества оказалась в менее выгодном положении. Чаще всего предубеждения работодателей касаются соискательниц, состоящих в браке и не имеющих детей: их избегают принимать на работу 10% компаний, незамужних и бездетных женщин — только 6%.
За 9 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, работодатели стали реже принимать во внимание социальный статус кандидатов: предпочтений в отношении женщин и мужчин стало меньше на 10 процентных пунктов, негласных запретов в отношении женщин — на 22 п.п., в отношении мужчин — на 18 п.п.
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob решил возглавить борьбу с гендерными стереотипами. Вслед за отменой графы «образование» в объявлениях о поиске работы SuperJob принимает еще одно революционное решение. Теперь портал не будет требовать от соискателей обязательного заполнения графы «пол» в резюме. Решение о приглашении на собеседование отныне зависит только от качества вашего резюме! Доведите его до совершенства с помощью наших советов.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 156
Время проведения: 31 января — 19 февраля 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
|
Вариант ответа |
2019 |
|
Да, на все вакансии |
8% |
|
Да, на некоторые вакансии |
51% |
|
Нет, не важен |
38% |
|
Затрудняюсь ответить |
3% |
|
Вариант ответа |
2010 |
2019 |
|
Однозначно мужчину |
6% |
7% |
|
Скорее мужчину |
47% |
50% |
|
Скорее женщину |
41% |
39% |
|
Однозначно женщину |
6% |
4% |
|
Вариант ответа |
2010 |
2019 |
|
не состоящих в браке и не имеющих детей |
7% |
11% |
|
не состоящих в браке и имеющих детей |
3% |
2% |
|
состоящих в браке и не имеющих детей |
3% |
2% |
|
состоящих в браке и имеющих детей |
26% |
20% |
|
семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании |
49% |
59% |
|
затрудняюсь ответить |
12% |
6% |
|
Вариант ответа |
2010 |
2019 |
|
не состоящих в браке и не имеющих детей |
2% |
2% |
|
не состоящих в браке и имеющих детей |
1% |
0% |
|
состоящих в браке и не имеющих детей |
2% |
1% |
|
состоящих в браке и имеющих детей |
24% |
22% |
|
семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании |
61% |
71% |
|
затрудняюсь ответить |
10% |
4% |
|
Вариант ответа |
2010 |
2019 |
|
не состоящих в браке и не имеющих детей |
9% |
6% |
|
не состоящих в браке и имеющих детей |
5% |
4% |
|
состоящих в браке и не имеющих детей |
16% |
10% |
|
состоящих в браке и имеющих детей |
6% |
4% |
|
семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании |
47% |
69% |
|
затрудняюсь ответить |
17% |
7% |
|
Вариант ответа |
2010 |
2019 |
|
не состоящих в браке и не имеющих детей |
8% |
3% |
|
не состоящих в браке и имеющих детей |
4% |
1% |
|
состоящих в браке и не имеющих детей |
0% |
1% |
|
состоящих в браке и имеющих детей |
2% |
1% |
|
семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании |
69% |
87% |
|
затрудняюсь ответить |
17% |
7% |
