Кредитная история может оказать влияние на возможность трудоустройства, особенно в случае, если кандидат претендует на должность, связанную с финансами или имеющую доступ к финансовым данным.
Работодатели могут запросить кредитный отчет у потенциального сотрудника, чтобы оценить его финансовую ответственность и надежность. Они могут обратить внимание на наличие задолженностей по кредитам, просрочки платежей или банкротства. В некоторых случаях работодатель может рассматривать отсутствие кредитной истории как отрицательный фактор.
Однако, не все работодатели используют кредитную историю как фактор при принятии решения о трудоустройстве. Например, если кандидат претендует на должность, не связанную с финансами, работодатель может не считать кредитную историю важной.
Важно отметить, что использование кредитной истории при принятии решения о трудоустройстве может быть незаконным в некоторых странах. Например, в США работодатель должен получить письменное согласие кандидата на проверку кредитной истории и объяснить ему, как будет использоваться эта информация.
В целом, кредитная история может оказать влияние на возможность трудоустройства, особенно в некоторых отраслях, связанных с финансами. Однако, не все работодатели используют эту информацию при принятии решения о найме, и использование кредитной истории может быть незаконным в некоторых странах.
В России запрос кредитной истории соискателей - редкость. Это не общепринятая практика. Но тщательность проверки тем выше, чем более ответственная должность предстоит для соискателя. Так что все, что по кредитам есть - это потом никак не устранить, если есть негативные моменты. Общее правило - если взял кредит - плати четко и в срок. Никаких проволочек с задержкой платежей не должно возникать.
