Работодатели стали реже обращать внимание на семейное положение соискателей, но гендерные предпочтения остались

Работодатели стали реже обращать внимание на семейное положение соискателей, но гендерные предпочтения остались

Работодатели стали реже обращать внимание на семейное положение соискателей, но гендерные предпочтения остались

Современные работодатели по-прежнему предпочитают кандидатов-мужчин. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 500 представителей отечественных компаний из всех округов страны.

Только 8% компаний учитывают гендерную принадлежность соискателя в каждой из своих вакансий. Чуть больше половины рекрутеров (51%) ответили, что пол будущего сотрудника важен им только в некоторых случаях. Не важен пол кандидата для 38% опрошенных. 3% затруднились с ответом.

Однако среди кандидатов, одинаково подходящих на вакансию, мужчины все-таки имеют некоторое предпочтение у работодателей: 7% однозначно выберут мужчину и только 4% — однозначно женщину. 50% скорее предпочтут мужчину и 39% скорее примут на работу женщину.

С предпочтениями работодателей по поводу социального статуса кандидатов женщинам приходится сталкиваться чаще, чем мужчинам. Семейное положение и наличие детей у женщины-претендента не влияет на решение о приеме на работу в 59% компаний, на социальный статус мужчины не обращает внимания 71% предприятий. Замужние женщины, имеющие детей, пользуются приоритетом перед другими соискательницами в каждой пятой компании (20%). Женщин, не состоящих в браке и не имеющих детей, предпочтут иным претенденткам 11% работодателей. Среди кандидатов-мужчин женатых и с детьми предпочтут 22% работодателей.

Работодатели разделяют предпочтения и негласные запреты. На вопрос о том, кандидатов с каким социальным статусом избегают принимать на работу, большинство ответило, что подобных правил нет в отношении женщин (69%) и мужчин (87%), хотя и здесь прекрасная половина человечества оказалась в менее выгодном положении. Чаще всего предубеждения работодателей касаются соискательниц, состоящих в браке и не имеющих детей: их избегают принимать на работу 10% компаний, незамужних и бездетных женщин — только 6%.

За 9 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, работодатели стали реже принимать во внимание социальный статус кандидатов: предпочтений в отношении женщин и мужчин стало меньше на 10 процентных пунктов, негласных запретов в отношении женщин — на 22 п.п., в отношении мужчин — на 18 п.п.

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob решил возглавить борьбу с гендерными стереотипами. Вслед за отменой графы «образование» в объявлениях о поиске работы SuperJob принимает еще одно революционное решение. Теперь портал не будет требовать от соискателей обязательного заполнения графы «пол» в резюме. Решение о приглашении на собеседование отныне зависит только от качества вашего резюме! Доведите его до совершенства с помощью наших советов.

  • Место проведения опроса: Россия, все округа

  • Населенных пунктов: 156

  • Время проведения: 31 января — 19 февраля 2019 года

  • Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

  • Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «Важен ли для вас пол кандидатов при подборе на ваши вакансии?»

Вариант ответа

2019

Да, на все вакансии

8%

Да, на некоторые вакансии

51%

Нет, не важен

38%

Затрудняюсь ответить

3%

Вопрос: «При прочих равных, возьмете ли вы на работу мужчину или женщину?»

Вариант ответа

2010

2019

Однозначно мужчину

6%

7%

Скорее мужчину

47%

50%

Скорее женщину

41%

39%

Однозначно женщину

6%

4%

Вопрос: «Кандидатов-женщин с каким социальным статусом чаще всего берут на работу (предпочитают при прочих равных) в вашей компании?»

Вариант ответа

2010

2019

не состоящих в браке и не имеющих детей

7%

11%

не состоящих в браке и имеющих детей

3%

2%

состоящих в браке и не имеющих детей

3%

2%

состоящих в браке и имеющих детей

26%

20%

семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании

49%

59%

затрудняюсь ответить

12%

6%

Вопрос: «Кандидатов-мужчин с каким социальным статусом чаще всего берут на работу (предпочитают при прочих равных) в вашей компании?»

Вариант ответа

2010

2019

не состоящих в браке и не имеющих детей

2%

2%

не состоящих в браке и имеющих детей

1%

0%

состоящих в браке и не имеющих детей

2%

1%

состоящих в браке и имеющих детей

24%

22%

семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании

61%

71%

затрудняюсь ответить

10%

4%

Вопрос: «Кандидатов-женщин с каким социальным статусом избегают брать на работу в вашей компании?»

Вариант ответа

2010

2019

не состоящих в браке и не имеющих детей

9%

6%

не состоящих в браке и имеющих детей

5%

4%

состоящих в браке и не имеющих детей

16%

10%

состоящих в браке и имеющих детей

6%

4%

семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании

47%

69%

затрудняюсь ответить

17%

7%

Вопрос: «Кандидатов-мужчин с каким социальным статусом избегают брать на работу в вашей компании?»

Вариант ответа

2010

2019

не состоящих в браке и не имеющих детей

8%

3%

не состоящих в браке и имеющих детей

4%

1%

состоящих в браке и не имеющих детей

0%

1%

состоящих в браке и имеющих детей

2%

1%

семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании

69%

87%

затрудняюсь ответить

17%

7%


ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru
Другие материалы раздела
Новое на сайте